其中排名上升最主要的動力來自台灣的人才準備度，也就是人才專業度與能力。然而台灣這張漂亮的成績單也顯露隱憂，人才吸引力不足依然是台灣最大的弱勢。
台灣排名躍進，人才準備度高是優勢
「台灣排名進步的主因是人才準備度大幅提升，」IMD世界人才報告寫，「尤其是金融人才, 高階主管專業度與國際經驗都有所提升。」
IMD世界人才報告以三大指標為排名基準：投資與發展（國內教育與人才投資）, 人才吸引力（吸引海外人才能力）, 與人才準備度（人才專業度與能力）。
台灣在2019年的世界人才報告排名亮眼，全球排名第20，一口氣上升了7個名次。在亞洲地區，新加坡與香港名列前茅，分別排名第10與第15。緊追在台灣之後的韓國與日本，則分別排名第33與35。中國今年排名下降至第42名。
IMD報告指出，台灣的健康醫療設施，人才工作動力，所得稅制，科學類人才充足，與PISA能力檢定優異，都是台灣從世界排名中脫穎而出的原因。
其中台灣人才準備度排名從去年的第27名，上升到今年的第12名，更是推升台灣競爭力的主因。
人才這麼好，留不住有什麼用？人才流失成隱憂
然而台灣的留才能力持續亮紅燈，台灣人才吸引力雖然排名上升3名，來到今年的第29名，人才吸引力依然是台灣三項評量指標中的弱項。
台灣為什麼留不住才？IMD報告指出，生活開銷高（都市物價與房價），高度專業人才流失，與台灣企業環境對海外人才吸引力不足等，是台灣在全球排名中競爭力最弱的項目。
針對IMD報告，國家發展委員會則回應，政府將研擬專業人才引進法規的鬆綁，並且積極推動「新經濟移民法」草案，盼望能夠吸引海外人才。