瑞士洛桑管理學院今天公佈「2019年世界人才報告」，台灣表現躍升至全球第20名，創下2013年以來新高。台灣在亞洲排名僅次於新加坡及香港，但領先日本及南韓。
瑞士洛桑管理學院（IMD）最新公佈2019年世界人才報告（IMD World Talent Report 2019），全球前5名都是歐洲國家，依序為瑞士、丹麥、瑞典、奧地利及盧森堡；美國表現和去年持平，都是第12名。
台灣在評比的63個經濟體中排名第20，較去年大幅上升7名，排名創下2013年以來新高。根據IMD評比，排名前20名經濟體中，今年排名躍升最大的是排名第7名的冰島，較去年上升9名，其次是台灣上升7名。
在亞洲方面，台灣表現亮眼，僅次於第10名的新加坡及第15名的香港，但領先第22名馬來西亞、第33名的韓國及第35名的日本。
IMD指出，新加坡、香港和台灣在人才競爭力方面處於領先地位，歸因於人才儲備充足。
這項人才報告評比分3大指標，台灣在「投資與發展人才」排名全球第24、「吸引與留住人才」第29、「人才準備度」第12，分別較去年上升1名、3名及15名。
今年3大指標下共有32個細項，IMD列出台灣的優勢項目包括教育評比全球第2、理工科畢業生比例全球第3、個人所得有效稅率位居全球第9、衛生健康環境全球第6 。
今年台灣評比較去年上升7名，除「投資與發展人才」及「吸引與留住人才」表現改善外，最主要原因是「人才準備度」排名大幅躍升。
觀察台灣今年「人才準備度」細項表現，除教育評比同樣為全球第2名外，包括理工科畢業生、技術勞工、金融人才、高階經理人國際經驗等排名都較去年進步，有助管理、語言、國際經驗等方面的人才存量提升。
至於台灣弱勢項目則為對外籍高階技術人才吸引力、生活成本，這2項排名為全球第48名。人才外流、師生比及公共教育支出佔國內生產毛額（GDP）比率，皆為全球第46名。以美元計價的經理人薪酬全球競爭力排名為第25名。
從以上弱勢項目看出，雖然台灣「吸引與留住人才」整體排名提升，但以美元計價的經理人薪酬全球競爭力排名停留在25名，可能因報酬誘因不強，致外籍高階技術人才認為吸引力不夠，並覺得生活成本居高不下。